9月17日，杭州市一家高端人力资源服务公司与浙江舟山群岛新区金塘管委会签署人才“双招双引”合作框架协议，为当地螺杆特色产业人才招才引智提供支撑。这是金塘管委会打造螺杆产业人才集聚高地的又一举措。

金塘螺杆产品占据全国75%以上的市场份额，被称为“中国螺杆之都”。为促使产业提档升级，满足行业发展需求，管委会千方百计招才引智。成立运管中心，引入第三方机构负责综合体运营管理。今年新引进人力资源等服务机构4家，累计达26家，以提供高端人才寻访、项目对接、投融资和招商引资等综合服务。出台《积极鼓励‘引才入金’若干政策意见》鼓励人才服务机构进驻金塘，并从服务范围、服务类型、服务效果等多方面进行考核奖补。

设立人才服务专门窗口提供一站式服务。运管中心带领入驻机构加大企业走访力度，举办线上成果发布会，就企业经营、技术突破等展开讨论。目前金塘塑机螺杆产业综合体设有中科院宁波材料所材料合作中心、浙江大学螺杆技术协同创新中心等科研平台，配套建设人才公寓、创业孵化基地、塑机螺杆检测中心、产业展示中心等，已成为集科研机构、服务机构、行业相关协会联盟、政府服务窗口等位一体的产业服务综合体。今年初，管委会与浙江工业大学签订《关于共建浙江工业大学激光先进制造研究院舟山分院的合作协议》，分院中试基地实验室已完成改造，研发设备完成采购招标，研发团队人员已陆续到位。完善技能提升课程，上年度共培育高技能人才500余人。

企业增强自身吸引力招才。浙江华业螺杆公司是行业龙头企业，今年1至8月产值递增40%。“之所以有如此好的发展势头，靠人才发挥作用。除了政府引才政策到位，我们自己也在积极努力。”公司人力资源部经理熊亚说，制定关于选才、用才、留才等管理制度，不断完善绩效和薪酬管理体系，建设具有归属感的企业文化、改善员工生活条件、人性化关怀等都是引才留才的举措。师徒结对、新手培训、梯队晋升、定期与员工沟通等机制，显示着华业公司在引才育才方面的全链条管理。目前该公司管理团队主要骨干都是通过猎头介绍或招聘会方式从外地引入。其中一名董秘引进后，企业上市进程明显加快。

“我们正在打造集人才安居、创业孵化、文化休闲等为一体的综合人才服务平台，全力推进塑机螺杆产业人才孵化。”金塘管委会相关负责人徐碧辉说，计划年内推荐高层次人才2人，引育高技能人才195人，全力招引高校毕业生，着力开展“银龄”工程师招引与教授（专家）工作室打造工作。